Специализированные профессии H-1B, работники проектов совместных исследований и разработок Министерства обороны и модели одежды

Эта классификация неиммигрантов применяется к лицам, желающим выполнять услуги по специальности, услуги исключительных заслуг и способностей, связанные с совместным проектом Министерства обороны (DOD) по исследованиям и разработкам, или услуги в качестве модели одежды выдающихся заслуг или способностей.

Критерии отбора

*Для получения дополнительной информации см. 8 CFR §214.2(h)(4)(iii)(A).

**Для получения дополнительной информации см. 8 CFR §214.2(h)(4)(iii)(C).

Процесс электронной регистрации H-1B

В 2020 году мы внедрили процесс электронной регистрации для лимита H-1B. Петиция H-1B, подпадающая под лимит, не будет считаться поданной должным образом, если она не основана на действительной, выбранной регистрации для того же бенефициара и соответствующего финансового года, если только требование регистрации не приостановлено. Для получения дополнительной информации о процессе регистрации H-1B посетите веб-страницу, посвященную процессу электронной регистрации H-1B.

Процесс подачи петиции

Шаг 1: (требуется только для петиций по специальным профессиям и петиций для моделей одежды): Работодатель/агент подает LCA в DOL для сертификации.
Работодатель/агент должен подать заявление на получение сертификата LCA в Министерство иностранных дел и получить его. Более подробную информацию о требованиях к LCA и процессе работы Министерства труда см. на странице «Иностранная трудовая сертификация, Министерство труда«.

Шаг 2: Работодатель/агент подает заполненную форму I-129 в USCIS.
Работодатель/агент должен подать форму I-129, Петиция для неиммиграционного работника, в соответствующий сервисный центр USCIS. Пожалуйста, обратитесь к нашей странице I-129 Direct Filing Chart. Заверенный DOL LCA должен быть подан вместе с формой I-129 (только для специальных профессий и моделей одежды). Дополнительные требования к подаче документов см. в инструкции к форме I-129 (PDF, 499,79 КБ).

Шаг 3: Перспективные работники за пределами США подают заявление на получение визы и/или допуска.
После утверждения петиции по форме I-129 потенциальный работник H-1B, находящийся за пределами США, может обратиться в Государственный департамент США (DOS) в посольство или консульство США за рубежом для получения визы H-1B (если требуется виза). Независимо от того, требуется ли виза, потенциальный работник H-1B должен затем подать заявление в Таможенно-пограничную службу США (CBP) на въезд в США по классификации H-1B.

Заявление о трудовых условиях (LCA)

Потенциальные работодатели/агенты, занимающиеся специализированными профессиями и выдающимися моделями одежды, должны получить в DOL сертификат LCA. Это заявление включает определенные подтверждения, нарушение которых может привести к штрафам, запрету на спонсирование петиций неиммигрантов или иммигрантов и другим санкциям в отношении работодателя/агента. Заявление требует от работодателя/агента подтвердить, что он будет соблюдать следующие трудовые требования:

• Работодатель/агент будет платить работнику H-1B заработную плату, которая не меньше заработной платы, выплачиваемой аналогичным квалифицированным работникам, или, если больше, преобладающей заработной платы для данной должности в географической области, в которой будет работать работник H-1B.
• Работодатель/агент обеспечит условия труда, которые не окажут негативного влияния на других аналогично занятых работников.
• На момент подачи заявления о трудовых условиях на месте работы нет забастовки или локаута.
• Уведомление о подаче заявления о трудовых условиях в DOL было передано представителю профсоюза на переговорах или вывешено по месту работы.

Период пребывания H1B

В качестве работника по специальности H-1B или модели одежды вы можете быть приняты на срок до трех лет. Ваш срок может быть продлен, но обычно не может превышать шести лет, хотя некоторые исключения применяются в соответствии с разделами 104(c) и 106(a) Закона о конкурентоспособности Америки в XXI веке (AC21), 8 CFR 214.2(h)(13)(iii)(D) и (E).

Ваш работодатель будет нести ответственность за разумные расходы на обратную транспортировку, если работодатель уволит вас до окончания срока разрешенного пребывания. Ваш работодатель не несет ответственности за расходы на обратную дорогу, если вы добровольно уволились со своей должности.

Лимит H-1B

Классификация H-1B имеет ежегодный количественный лимит (лимит) в 65 000 новых статусов/виз в каждом финансовом году. Еще 20 000 петиций, поданных от имени бенефициаров со степенью магистра или выше из высшего учебного заведения США, освобождены от лимита. Кроме того, на работников H-1B, которые подают петиции или работают в высшем учебном заведении или его аффилированных или связанных некоммерческих организациях, некоммерческих исследовательских организациях или государственных исследовательских организациях, не распространяется данный количественный лимит.

Более подробную информацию о предельной численности см. на странице «Сезон предельной численности H-1B«.

Смена работодателя или условий найма у одного и того же работодателя (переносимость) H1B

Когда я могу начать работать на нового работодателя H-1B, если я меняю работодателя?

Если вы меняете работодателя H-1B, вы можете начать работать у нового работодателя, как только он подаст от вашего имени петицию по форме I-129 или с даты начала работы, указанной в этой петиции, в зависимости от того, что наступит позже.
Для того чтобы иметь право на перенос, вы не должны работать без разрешения с момента вашего последнего въезда в США, а ваш новый работодатель должен надлежащим образом подать новое, необоснованное ходатайство до истечения срока вашего разрешенного пребывания по H-1B.

Будет ли у меня оставаться разрешение на работу, если я сменю работодателя?

Если вы имеете право на перенос H-1B, ваша работа будет разрешена до тех пор, пока USCIS не примет решение по форме I-129.
Если новая петиция I-129 будет одобрена, вы можете продолжать работать у нового работодателя в течение срока, указанного в одобрении петиции.
Если новое ходатайство отклонено, вы можете продолжать работать у предыдущего работодателя, если предыдущий период разрешенного трудоустройства все еще действителен, но ваше разрешение на работу на основании переносимости прекращается после отклонения ходатайства.
Если вас сократили, уволили, вы уволились или иным образом прекратили работу у предыдущего работодателя, у вас может быть до 60 дней подряд или до конца срока действия вашего разрешения, в зависимости от того, что короче, чтобы найти новую работу, изменить статус или покинуть страну.

Могу ли я перейти с работы, освобожденной от уплаты кэпа, на работу, подпадающую под кэп?

Если вы переходите с работы, освобожденной от лимита, на работу, подпадающую под действие лимита, петиция H-1B вашего нового работодателя будет подпадать под действие лимита H-1B. Если на вас распространяется лимит, ваш новый работодатель должен сначала подать электронную регистрацию, когда регистрация откроется. Обычно это происходит в марте.
Если подано больше регистраций, чем прогнозируется для соблюдения лимита на данный финансовый год, регистрации отбираются методом случайного отбора. Если регистрация, поданная вашим работодателем от вашего имени, будет выбрана, он может подать на вас петицию с датой начала работы 1 октября (или позже).
Вы можете начать работать по новой петиции, подпадающей под действие лимита, после того, как новый работодатель надлежащим образом подаст от вашего имени необоснованную петицию по форме I-129, или с указанной в этой петиции даты начала работы, в зависимости от того, что наступит позже.
Если вы в настоящее время работаете на должности, освобожденной от уплаты налога на прибыль, вы можете одновременно работать на должности, подпадающей под действие налога на прибыль, до тех пор, пока вы будете продолжать работать на должности, освобожденной от уплаты налога на прибыль. Вы можете начать работать по совместительству на работодателя, подпадающего под действие ШП, как только он надлежащим образом подаст от вашего имени необоснованную петицию по форме I-129 или с даты начала работы, указанной в этой петиции, в зависимости от того, что наступит позже. Однако, если ваша работа, освобожденная от лимита, прекратится, на вас будет распространяться лимит H-1B (если только вы не были ранее зачтены в лимит или не освобождены от него иным образом).

Что делать, если я хочу начать новую работу или изменить условия работы у моего нынешнего работодателя?

Форма I-129 также используется для подачи запроса на новое трудоустройство или изменение условий трудоустройства у того же работодателя.
Если ваш текущий работодатель H-1B должным образом подаст безосновательную форму I-129 с просьбой о новом трудоустройстве или изменении условий работы от вашего имени, вы будете иметь право работать в соответствии с условиями нового или измененного трудоустройства с момента подачи петиции или с запрашиваемой даты начала работы в этой петиции, в зависимости от того, что наступит позже.

Семья обладателей визы H-1B

наша супруга и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут претендовать на получение разрешения на работу по классификации неиммигрантов H-4. Начиная с 26 мая 2015 года, некоторые зависимые супруги H-4 неиммигрантов H-1B могут подавать форму I-765, Заявление на получение разрешения на трудоустройство, если неиммигрант H-1B уже начал процесс поиска статуса законного постоянного жителя на основе трудоустройства. Пожалуйста, посетите нашу страницу «Разрешение на трудоустройство для некоторых супругов-иждивенцев H-4«, чтобы узнать больше.

Соглашение об урегулировании группового иска по делу H-1B аналитика маркетинговых исследований

USCIS достигла мирового соглашения (PDF, 268.06 KB) по делу MadKudu Inc., и др. против Службы гражданства и иммиграции США, и др, № 20-cv-2653 (N.D. Cal.). 19 октября 2021 года окружной суд США, Северный округ Калифорнии, отдел Сан-Хосе, окончательно утвердил мировое соглашение. В этом соглашении изложено новое, всеобъемлющее руководство по вынесению решений по находящимся на рассмотрении или будущим ходатайствам H-1B для аналитиков маркетинговых исследований.

Кроме того, соглашение позволяет членам группы подать форму I-290B, уведомление об апелляции или ходатайство, с просьбой о том, чтобы определенные отклоненные формы I-129, петиция для неиммиграционного работника, требующая классификации H-1B для аналитика маркетинговых исследований, были вновь открыты и рассмотрены в соответствии с условиями мирового соглашения. За такое ходатайство плата не взимается. У членов группы есть время до 26 апреля 2022 года, чтобы подать форму I-290B.

Членами группы, имеющими право подать форму I-290B, являются те, кто:

Подали петицию по форме I-129 H-1B в период с 1 января 2019 года по 19 октября 2021 года на должность аналитика маркетинговых исследований.
USCIS отклонила петицию на основании вывода о том, что запись в Справочнике профессий и специальностей (OOH) для аналитика маркетинговых исследований не устанавливает, что данная профессия является специализированной, и, таким образом, не соответствует требованиям 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)(1).
Если бы не это заключение, петиция была бы одобрена.
На момент подачи формы I-290B остается любое количество времени, указанное в сертифицированном заявлении о трудовых условиях (LCA), первоначально поданном вместе с основной формой I-129.

Члены группы, чья соответствующая требованиям форма I-129 была отклонена, могут подать форму I-290B (без оплаты) до 26 апреля 2022 года, чтобы их запрос на возобновление и, если будет установлено соответствие требованиям, их основная петиция I-129 H-1B были рассмотрены в соответствии с условиями мирового соглашения.

USCIS примет решение по всем соответствующим требованиям, своевременно поданным ходатайствам о возобновлении рассмотрения в течение 90 дней с момента получения физического дела в офисе по рассмотрению ходатайств. USCIS будет стараться отдавать приоритет запросам о возобновлении рассмотрения петиций с LCA, срок действия которых истекает менее чем через 90 дней после надлежащей подачи формы I-290B в USCIS.

Если мы определим, что соответствующая петиция не подходит для данного процесса возобновления, в соответствии с приведенными выше пулями (например, вы не являетесь членом группы, имеющим право подать форму I-290B в соответствии с мировым соглашением), мы отклоним форму I-290B.

Инструкции по подаче

Все формы I-290B должны быть поданы в Центр обслуживания Небраски 26 апреля 2022 года или ранее по указанным ниже адресам.

При подаче формы I-290B необходимо:

1. Включить титульный лист, чтобы четко определить, что форма I-290B подается заявленным членом класса.
2. Указать на титульном листе и в Форме I-290B название офиса (название Сервисного центра или Офиса административных апелляций (AAO)), который принял последнее неблагоприятное решение.
3. Подтвердите принадлежность к классу, представив копию отказа USCIS в удовлетворении первоначального ходатайства H-1B (если вы подавали апелляцию в AAO и она была отклонена, вам следует представить копию решения AAO вместо или в дополнение к отказу сервисного центра). В отказе по первоначальному ходатайству H-1B должно быть указано следующее:
   — Петиция была подана 1 января 2019 года или после этой даты до 19 октября 2021 года (в случаях, когда в отказе не указана дата подачи петиции, вам следует представить копию уведомления USCIS о получении петиции).
   — USCIS установила, что данная работа относится к профессии аналитика маркетинговых исследований;
   — USCIS рассмотрела запись OOH для аналитиков маркетинговых исследований;
   — USCIS установила, что профессия аналитика рыночных исследований не является специальностью в соответствии с первым нормативным критерием в 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)(1); и
   — Единственным основанием для отказа было то, что данная должность не относится к специальным профессиям.
4. Докажите (например, предоставив копию LCA, поданного вместе с отклонённой петицией), что на момент подачи I-290B остаётся любое количество времени, указанное в сертифицированном LCA.
5. Укажите в заявлении о пересмотре дела, что вы просите о пересмотре дела.
6. Укажите номер квитанции для основной петиции Формы I-129.
7. Подтвердите, что предложение о работе, указанное в основной петиции Формы I-129, остается в силе.
8. Укажите, хотите ли вы назначить новую дату начала и/или окончания срока действия (при условии, что новая дата (даты) попадает в период, указанный в заверенном LCA, ранее поданном вместе с петицией).

Дополнительная информация