Опыт бывшего сотрудника USCIS в области EB-2 NIW

Статья по материалам интервью Карлоса Коломбо с бывшим офицером USCIS Мэнди N. об EB-2 National Interest Waiver

Кратко о главном

• EB-2 NIW (National Interest Waiver) даёт возможность получить грин-карту без работодателя-спонсора, что экономит годы и освобождает от зависимой модели «работодатель → петиция».

• Мэнди N. проработала в USCIS 13 лет: от рассмотрения семейных I-130 и статуса беженца до I-140 (EB-2 NIW, PERM, Schedule A). Теперь в фирме Colombo & Hurd она применяет «внутренний опыт» при подготовке самоспонсируемых петиций.

• Три кита обучения офицеров: 6-8-недельный базовый курс, узкоспециализированные тренинги под каждую форму и длительное менторство до самостоятельного принятия решений. Это обеспечивает единую методику, но не исключает «человеческий фактор».

• Типичных «универсальных» кандидатов (PhD + 100 цитирований + «лечу рак») недостаточно для страны: NIW открыт инженерам, предпринимателям, разработчикам и учёным без докторской степени. Главное — доказать общенациональную значимость проекта.

• Ключ к победе — индивидуальный сбор доказательств: подробное «раскрытие» резюме, интервью с клиентом, демонстрация уникальных вкладов и перспективы национального эффекта.

Знакомство с гостем

Адвокат Карлос Коломбо (Colombo & Hurd) представляет коллегу Мэнди N., которая раньше работала офицером USCIS. Он просит поделиться опытом и «приоткрыть завесу тайны», что же ищут офицеры при оценке заявок на EB-2 NIW.

Карьерный путь Мэнди

• Начинала с недвижимых сделок, затем перешла в судебные разбирательства.

• После нескольких лет практики получила предложение стать адьюдикатором USCIS в Небраске.

• За 13 лет освоила практически все виды форм: от I-485 (employment-based LPR) до TPS, убежища и, наконец, I-140 (PERM, Schedule A, NIW).

• Вернувшись в частный сектор, сначала фокусировалась на технико-научных NIW-кейсах, а в Colombo & Hurd расширила спектр до самых разных профессий.

Как обучают офицеров USCIS

1. Базовый курс (6–8 недель) — погружение в законодательство, пограничную безопасность и принципы адьюдикации.

2. Специализированный тренинг для каждой формы: юридическая база, сложные нюансы, освоение внутренних IT-систем (не похожих на то, чем пользуются юристы снаружи).

3. Менторство:

   • сначала офицер работает «плечом к плечу» с наставником;

   • затем самостоятельно готовит проекты решений, которые проверяет супервайзер;

   • постепенное расширение самостоятельности формирует «решенческую уверенность».

Мэнди подчёркивает: система хорошо поставлена, позволяет новичкам без юробразования быстро учиться принимать правомерные решения.

Почему она перешла «на другую сторону»

• В частной практике больше свободы помогать людям «строить свой путь» без гигантских работодателей и стандартизированных вакансий.

• Самоспонсируемые петиции (EB-2 NIW, EB-1A, O-1) стирают барьеры и делают процесс честнее для талантов.

• «Мы можем создавать уникальные пакеты доказательств под реальный опыт клиента, а не загонять его в рамки PERM».

Что такое EB-2 NIW и зачем он нужен

• Нет привязки к работодателю: человек сам подаёт I-140, определяя карьеру и локацию.

• Экономия времени: вместо 2–3 лет PERM-процедур (prevailing wage + реклама + сертификат) заявление можно подготовить за 2–4 месяца, а при премиуме получить решение за 45 дней.

• Гибкость: подходит как для классических специалистов с магистратурой/PhD, так и для предпринимателей, учёных-практиков, IT-инженеров и др.

• Национальный интерес: США выгодно привлекать таланты, готовые создавать рабочие места, технологии, исследования — неважно, внутри компании или собственным стартапом.

Разрушение мифа «NIW = только для постдоков»

• После прецедента Dhanasar USCIS изменила трёхступенчатый тест: важна “substantial merit and national importance” проекта, а не титулы и цитаты.

• Фармацевты, инженеры возобновляемых источников, разработчики облачных сервисов, специалисты по ИИ — все могут обосновать влияние на экономику или общество.

• Конечно, профессор-онколог с сотнями статей — «самый простой» случай, но офицеры ежедневно видят и менее академические, но убедительные проекты.

Как доказать «национальную значимость»

1. Уникальные/оригинальные вклады: патенты, внедрённые технологии, методики.

2. Публикации и цитирования, если они есть, — плюс, но не единственный путь.

3. Документированная польза: контракты, пилотные проекты, международные пилоты, письма-поддержки экспертов.

4. Видение масштаба: показать, как идея «вырастет» до уровня страны (пример флеш-накопителя: автор вряд ли предполагал массовость).

Практика подготовки кейса

• Резюме — лишь старт: часто слишком лаконичное. Мэнди просит клиентов составить список достижений пунктами.

• Дальше — «допрос с пристрастием»: подробные интервью для понимания технических терминов и выбора сильных фактов.

• Юристы Visakrokit не используют «шаблоны»: под каждое досье формируется собственная логика доказательств, чтобы офицер увидел конкретную пользу для США.

Итоговое приглашение

Карлос напоминает: у фирмы бесплатная первичная оценка. Даже если резюме кажется «неподходящим», стоит обсудить детали — возможно, скрытый потенциал позволит подать EB-2 NIW, EB-1A или O-1.

Мэнди благодарит за приглашение и подчёркивает: каждый разговор с кандидатом — шанс открыть для США нового ценного специалиста.

Главное на заметку соискателям